Employer Branding und Mitarbeiterbindung

Personalgewinnung ist die eine Sache. Die andere ist es, die Leute, die man bereits im Haus hat langfristig zu binden. Und das ist einfacher als wertvolle Kräfte zu ersetzen, die das Unternehmen verlassen haben.

Ein paar Fakten:

Laut dem „Gallup Engagement Index“ von 2019 hatten 71 Prozent der Arbeitnehmer*innen nur eine geringe und 14 Prozent gar keine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber. Das sind 85 Prozent der Belegschaft, die Dienst nach Vorschrift machen.
Im Gallup Engagement Index 2020 schlagen sich die Auswirkungen der Corona-Krise nieder. Die emotionale Bindung an das Unternehmen ist im Vergleich zum Vorjahr zwar um 2 % gestiegen. Aber mit 68 % ist der Anteil derer, die sich wenig bis gar nicht an das Unternehmen gebunden fühlen, immer noch zu hoch. Die Wechselbereitschaft ist laut der Studie sogar so stark wie nie seit 2001 gestiegen.

Das Thema Mitarbeiterbindung ist und bleibt daher das wichtigste HR-Handlungsfeld.

Unsere eigenen Umfragen in vielen Berufsgruppen belegen es. Ein gutes Betriebsklima, kollegiale Teamarbeit, Wertschätzung und schnelle Entscheidungswege zählen zu den wichtigsten Kriterien, die eine hohe Identifikation und Verbundenheit mit den Unternehmen sicherstellen. Klar muss auch das Einkommen stimmen, Geld ist aber nicht der Hauptfaktor für langfristige Mitarbeiterbindung.

Mitarbeiterbindung ist eine Führungsaufgabe. Welche Maßnahmen sind also für KMU geeignet, um die Bindung Ihrer Belegschaft zu stärken und gleichzeitig das Unternehmen weiterzuentwickeln und zu expandieren? Die Antworten darauf sind so individuell wie Ihr Unternehmen selbst.

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